DISTRIBUCIÓN DE JORNADA 2018.
La Empresa no contempla la posibilidad de reducir la jornada diaria que ha propuesto FASGA.
Su modelo de distribución de jornada contemplaría la reducción de las 28 horas de jornada en periodos de menos actividad.
FASGA ha solicitado a la Empresa la incorporación de la JORNADA FLEXIBLE y nos han confirmado su disposición a introducir este concepto.
Hemos emplazado a la Empresa a una nueva reunión a finales de noviembre.
COMPENSACIÓN DE SOBREESFUERZOS.
FASGA ha trasladado a la Dirección de la Empresa que las situaciones de esfuerzos extraordinarios que se producen sean compensadas. Es por ello que hemos solicitado que se realice un procedimiento de valoración para compensar estos sobreesfuerzos.
DIETA INTERNACIONAL.
La Empresa nos confirma que se mantiene tal y como está.
ADECUACIÓN GRUPOS PROFESIONALES.
FASGA ha conseguido que la Empresa estudie las demandas de muchos trabajadores que realizan labores del Grupo de Técnicos pero están en el “Grupo de Profesionales”. Es por ello que aquel trabajador que considere reunir los requisitos para el cambio de categoría deberá comunicarlo al área de Recursos Humanos o a TU DELEGADO
DE FASGA.
BALANCE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
La Empresa nos comunica que la Evaluación del Desempeño está en sus últimas fases y se están diseñando las acciones formativas necesarias para la mejora y desarrollo de los conocimientos y habilidades.