En primer lugar se ha procedido a la ratificación por el Pleno del Comité del Plan de Igualdad acordado recientemente.
UniformIdad:
Se están testando opciones de uniformidad para los centros logísticos en función de la actividad
desarrollada en estos centros de trabajo.
En cuanto al chaleco isotérmico de Perecederos la Empresa señala que para usarlo en la reposición hay que hacerlo según la normativa de PRL y de cara al público, cada centro de trabajo tendrá que autorizar su utilización.
La uniformidad de Crear Hogar es la general de venta, tanto masculina como femenina.
La dotación de uniformidad de la jefatura de PPV, mantenimiento y Expedición es la específica de servicios establecida para estos colectivos. Se ha tomado nota de las quejas por la calidad y composición de las prendas y se tomarán medidas para su mejora.
Se estudiará la posibilidad de modificar el diseño de la uniformidad de Perecederos para próximas entregas.
Todos los trabajadores a tiempo parcial, entre los que se incluyen los Días Sueltos, deben recibir la misma dotación de uniformidad que los trabajadores a jornada completa.
Suspensión por Riesgo durante el embarazo Línea de Cajas y Reposición:
La Empresa señala que una vez constatada la situación de embarazo y activado el protocolo, se decide, en función de las circunstancias del caso, o bien la adaptación o cambio de puesto, a través del preceptivo informe, o bien la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando lo anterior no fuera posible.
En el caso de trabajadoras con polivalencia entre caja y reposición, se realiza una evaluación,
adaptando o cambiando el puesto para eliminar el riesgo existente (manejo repetitivo de cargas superiores a 10 Kg) a partir de la semana 18 de gestación.
Servicio Médico:
La Empresa pondrá la fecha del recibí en el parte de baja por IT en la copia entregada por el trabajador.
Complemento de Nivel:
Se tiene que entregar al trabajador un escrito de contestación tanto en los casos de concesión, como en los de denegación. Está previsto contestar todas las solicitudes pendientes durante los meses de julio y agosto y la Empresa pretende aplicar la absorción del complemento de nivel con cualquier otro concepto salarial distinto de Salario Base de Grupo y Antigüedad.
Productos del Centro de Seguros y Servicios (CESS):
La única obligación para los trabajadores es el ofrecimiento de información a los clientes sobre la posibilidad de asegurar los bienes adquiridos mediante seguros de CESS y en ningún caso
constituye una obligación acompañar a los clientes a sus delegaciones. No obstante, se bonificará a los trabajadores con 1€ por acompañar a la oficina de CESS y 1€ adicional por contrato formalizado.