Tras haber analizado la información tanto cuantitativa como cualitativa pertinente, se ha alcanzado un acuerdo que supone una hoja de ruta y un plan de trabajo para los próximos cuatro años con el objetivo de seguir avanzando en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en CESS.
Los ejes principales de este III Plan de Igualdad son:
•Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, selección y promoción.
•Potenciar la promoción interna y el desarrollo de una carrera profesional dentro
de la empresa como mejor vía para la retención del talento.
•Mejora de la conciliación entre la vida personal familiar y laboral.
•Fomentar la corresponsabilidad para el libre desarrollo profesional de mujeres y hombres en igualdad de condiciones.
•Velar por la transparencia salarial, respetar y garantizar la efectividad del principio de igual retribución en los puestos de trabajo.
•Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y o por razón de sexo, siendo la prevención la mejor medida de tratamiento de los posibles casos que
pudiesen existir.
•Reforzar el compromiso de la empresa y el apoyo a las víctimas de violencia de género.
A través de las Comisiones de Seguimiento se velará por el cumplimiento y mejora de las medidas acordadas, midiendo el impacto de las mismas en las condiciones de trabajo de toda la plantilla.
III Plan de Igualdad en CESS
La Empresa y la Comisión Negociadora formada por representantes de SPS-Fasga y Fe?co han dado por finalizadas las reuniones para la negociación del que será el III Plan de Igualdad de CESS.
