– Se trata de la segunda ampliación prevista tras el acuerdo del Consejo de Ministros del pasado mes de marzo. Aún quedará una tercera, que se aplicará desde el 1 de enero de 2021, y que supondrá que ambos progenitores puedan disfutar de 16 semanas ininterrumpidas.
– De las doce semanas concedidas, las cuatro primeras serán obligatorias, mientras que las restantes son un derecho y no una obligación, por lo que quién quiera podrá renunciar a ellas. No se permite que sea el padre quien pueda ceder tiempo de descanso a la madre.
-Sobre el salario del empleado, la Ley garantiza al trabajador el 100% de la base reguladora de su sueldo.
Es la Seguridad Social la encargada de este factor y no la Empresa quien realiza el pago de la prestación.
NO OBSTANTE, SI TIENES ALGUNA DUDA AL RESPECTO, CONSULTA A TU DELEGADO