¿Sabías que, bajo ciertas circunstancias, tienes derecho a recibir tanto el paro como una indemnización, aunque hayas sido tú mismo/ el/la que has decidido poner fin a tu relación laboral en la empresa?.
Motivos más comunes para acogerse al autodespido:
- Traslado laboral injustificado: Cambios de ubicación sin cumplir requisitos legales.
- Modificación sustancial de condiciones laborales: Alteraciones en horarios, salario o jornada sin justificación válida.
- Impagos o retrasos salariales: Retrasos recurrentes o impagos superiores a tres meses.
- Acoso laboral o condiciones insostenibles: Situaciones que afectan la salud física o mental del trabajador.
Requisitos y compensaciones:
- Paro: Es necesario haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. La cuantía varía según las bases de cotización, con un mínimo mensual de entre 430 y 500 euros.
- Indemnización: Según la naturaleza del problema, puede oscilar entre 20 días por año trabajado (máximo de 12 mensualidades) y hasta nueve meses de salario en casos graves como acoso o impagos.