FASGA pone en duda que los criterios que determinan el número de personas afectadas sean acertados, cuando existen errores en los datos aportados referentes a turnos, horarios, etc…, que podrían modificar el estudio, por parte de la empresa, de la distribución de horarios en las plataformas.
El número de personas afectado nos parece exagerado, dado que en la anterior modificación fallida, parte del personal salió de la Empresa y muchos compañeros modificaron sus horarios y se quedaron con ellos.
FASGA está trabajando para plantear propuestas que disminuyan los turnos partidos que dificultan la conciliación de la vida familiar y laboral.