En el caso de IECISA se ha celebrado una reunión para constituir una nueva Comisión de Seguimiento para la renovación del Plan de Igualdad vigente de Informática El Corte Inglés. De esta manera se establece el punto de partida y se comienza a trabajar en la renovación y actualización de dicho Plan de Igualdad. FASGA en esta Comisión va a seguir analizando cómo ha sido la evolución durante sus años de vigencia y aportaremos las correcciones y medidas necesarias para seguir avanzando en materia de igualdad.
Respecto a Telecor se ha constituido una Comisión Negociadora para crear su Plan de Igualdad ya que actualmente no hay ningún Plan de Igualdad firmado. La Empresa va a elaborar un diagnóstico de situación y desde FASGA realizaremos propuestas para eliminar cualquier posible situación de desigualdad y desequilibrio que se pudiera producir en los puestos de trabajo.
Las próximas reuniones las tendremos el próximo día 23 de octubre. Os mantendremos informados. FASGA, comprometidos con la igualdad.
Negociación de los Planes de Igualdad en las empresas IECISA y Telecor
Desde FASGA continuamos trabajando para asegurar la igualdad de oportunidades en las empresas donde tenemos representación. Tras firmar el pasado mes de mayo la renovación del Plan de Igualdad de El Corte Inglés, ahora toca el turno en las empresas IECISA y Telecor.