Comité Intercentros El Corte Inglés – 1/12/2025
A continuación os dejamos una hoja con toda la información.
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A continuación os dejamos una hoja con toda la información.
Se trata de una sentencia muy relevante para los derechos laborales, el Tribunal Supremo ha zanjado la duda sobre si los permisos retribuidos —por cuidados, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento— deben disfrutarse en días naturales o laborales.
Con la llegada de diciembre comienzan las tradicionales cenas y comidas de empresa: espacios para convivir, relajarse y disfrutar con los compañeros. Pero conviene recordar que, aunque el ambiente sea festivo, siguen siendo eventos laborales, y lo que allí ocurra puede tener repercusiones serias. Juristas especializados en derecho laboral advierten que un mal gesto, una copa de más o un comentario inapropiado pueden acabar en sanciones… e incluso despido.
Desde el 1 de enero de 2026, los progenitores dispondrán de dos semanas adicionales retribuidas para el cuidado de menores de hasta ocho años, siempre que sus hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ya ha comenzado a informar a las personas beneficiarias sobre cómo solicitar este nuevo derecho.
¿Últimamente sientes que tu economía te genera más tensión de la que quisieras? ¿Que, aunque haces números, tu bienestar no acompaña… y sigues funcionando en piloto automático?
Queremos dar la enhorabuena a Yolanda, Mercedes, María, Juan y Henar por haber sido elegidos/as por las personas trabajadoras de Carrefour Ávila.
A continuación os dejamos una hoja con toda la informaciñon.
Un año más, agradecemos a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y al Ministerio de Igualdad por invitarnos y contar con nuestra organización en el acto institucional con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, en el que se entregaron reconocimientos a personas e instituciones cuya labor en la erradicación de esta violencia ha sido especialmente destacada.
Desde Valorian consideramos fundamentales este tipo de iniciativas que rechazan la violencia, visibilizan la problemática y promueven espacios seguros y de respeto para todas las mujeres. La implicación activa de las empresas resulta esencial para impulsar entornos laborales libres de violencia, fomentar la igualdad y contribuir a una verdadera transformación social.
La jornada ha puesto el foco en cómo la salud física, mental y la cultura organizativa se han convertido en el nuevo eje del valor corporativo.
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