Nuevo protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo en SECI y CESS
CESS y SECI incorporan todas las novedades que Valorian ha propuesto para el tratamiento de las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo que se denuncien:
Portada » Actualidad Valorian
CESS y SECI incorporan todas las novedades que Valorian ha propuesto para el tratamiento de las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo que se denuncien:
¿La empresa te ha reconocido dicho accidente como enfermedad común y no como un accidente laboral? Ponte en contacto con nuestra Asesoría Jurídica y confía en nuestros abogados y abogados.
A través de esta iniciativa, la compañía a través de su fundación pretende aportar valor a la sociedad, destinando 180.000 euros anuales a la financiación de seis proyectos sociales orientados a mejorar la calidad de vida de la infancia y juventud en situación de desventaja social.
A partir del 1 de junio de 2023, habrá 3 nuevas situaciones de Incapacidad Temporal para las mujeres:
Como sabéis, desde Valorian, instamos a la Dirección de VECISA para que adelantasen a este mismo mes, la mejora salarial del 5%, aprobada para 2023 en el nuevo Convenio Colec?vo.
El tema de debate ha sido la promoción de los derechos de los trabajadores en Europa y España.
Si has tenido una separación o un divorcio y la otra parte no cumple con lo pactado o lo establecido por sentencia, nuestra Asesoría Jurídica te responde a tus dudas y te informa de todos tus derechos ante cualquier problema o reclamación que tengas que hacer también en esta materia
Logramos la mayoría absoluta al obtener 5 de los 9 delegados en juego.
Gracias a todos los trabajadores por vuestro apoyo
El objetivo es dotar de las competencias y habilidades necesarias a nuestros equipos de trabajo.
© 2026 Valorian. Todos los derechos reservados. -