Financiera El Corte Inglés: Comisión de seguimiento Sistema de incentivos PYG
El 21 de abril, la parte social nos volvimos a reunir con la empresa para tratar de seguir avanzando en relación al sistema de incentivos.
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El 21 de abril, la parte social nos volvimos a reunir con la empresa para tratar de seguir avanzando en relación al sistema de incentivos.
Un entorno laboral seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental en el trabajo.
Durante tres dias, el equipo nacional de igualdad de Valorian, realizará una formación específica de capacitación para la negociación de planes de igualdad.
El 1 de febrero se inició el nuevo modelo retributivo y, aunque se han conseguido importantes avances en la retribución y se recompensa el esfuerzo realizado, en Valorian consideramos que continúan existiendo cuestiones que son necesario mejorar y que vamos a trasladar a la Dirección Comercial en una reunión que solicitaremos próximamente:
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Hoy, se ha reunido la Comisión Negociadora y, a petición de Valorian, junto con el resto de la parte sindical, se ha acordado lo siguiente sobre el plan voluntario de bajas incentivadas.
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