Ante la situación de incertidumbre vivida por los trabajadores de PYG durante el Estado de Alarma, FASGA ha reclamado, en reiteradas ocasiones, que se diera una solución. Transcurrido el tiempo y con el objetivo de clarificar la situación del personal de PYG, FASGA ha instado a la Empresa a un Comité de Empresa con un único punto en el orden del día: situación PYG.
Ante las reiteradas peticiones de CCOO para tener presencia en el Comité Intercentros y, después de un primer intento de conciliacion fallido, los miembros de SPV han ofrecido una segunda opción conciliadora.
HORAS NEGATIVAS: El tratamiento de las horas negativas: Primer trimestre: (1 de enero al 8 de marzo): Cierre
trimestral según convenio.
Tres meses y medio después del inicio del estado de alarma, todavía hay miles de trabajadores afectados por un expediente de
regulación temporal de empleo (ERTE) en nuestro país que no han percibido la prestación o han sufrido algún error en el cálculo
de la misma.
Gracias a SPS hemos conseguido que, debido a las nuevas fórmulas de trabajo implantadas tanto en SECI Central como en SECI Delegaciones, se les abonen las comidas desde el día 22 de junio a aquellos trabajadores a los que les correspondiese dicho concepto y que acudan a trabajar a Princesa o Delegación SECI por las mañanas y, por las tardes, se conecten a realizar teletrabajo
desde su domicili
El Corte Inglés ha comunicado a la Comisión Sindical (CCOO, FASGA, FETICO y UGT) que complementará al personal que ha estado en ERTE, sobre la prestación que han cobrado del SEPE, hasta alcanzar el 100% de las pagas extras.
En un año marcado por el estado de alarma y el confinamiento que tuvo que vivir la población, lo que que imposibilitó hacer las gestiones de forma presencial en nuestras sedes como hacíamos otros años, FASGA ha logrado el mejor dato en cuanto al número de declaraciones tramitadas.
El próximo 1 de julio todos los trabajadores/as de Central de Viajes pasaremos del ERTE de fuerza mayor a otro ERTE por causas productivas y organizativas.
El próximo 1 de julio todos los trabajadores/as de IAG7 pasarán del ERTE de fuerza mayor a otro ERTE por causas productivas y
organizativas. El ERTE tendrá una duración de 10 meses hasta el 30/4/2021.
En el Real Decreto-ley para la prórroga de los ERTE, que entra en vigor el próximo 1 de julio, destacan dos medidas: el mantenimiento de los ERTE de fuerza mayor total para las empresas que aún no han vuelto a la actividad y la posibilidad de que las empresas que se vean obligadas a cerrar de nuevo por culpa de un rebrote del coronavirus puedan acogerse a estos procedimientos.
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