Todas las Organizaciones Sindicales hemos hecho ver a la Dirección de Carrefour, la necesidad de recompensar de manera especial el esfuerzo que todos los trabajadores llevamos realizando desde que comenzó esta crisis sanitaria.
Te responde un abogado de la Asesoría Jurídica de FASGA
#FASGAatulado
¿QUÉ ES UN ERTE POR RAZONES ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN?
Es el cese de la actividad laboral basado en el análisis y determinación verificable de dichas causas.
Os informamos que se dotará progresivamente en todos los centros de trabajo de cámaras termográficas para tomar la temperatura a todos los empleados diariamente.
La Empresa nos ha comunicado que, con fecha 1 de abril de 2020, la Dirección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo les ha notificado que acuerda declarar la existencia de fuerza mayor alegada por la Empresa como causa justificativa de la suspensión de los contratos de trabajo y reducciones de jornada solicitadas
Para que todo te resulte más cómodo te sugerimos que conciertes la cita previa en el número de teléfono que corresponda a tu Sede Regional, y de un modo totalmente gratuito, te tramitaremos tu declaración correspondiente al ejercicio del pasado año.
La Dirección de VECISA nos acaba de comunicar que va a presentar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas productivas que afectará a la totalidad de los centros de trabajo de la Empresa. Estarán incluidos los trabajadores que ya estaban afectados por el ERTE por fuerza mayor (vacacional) presentado
hace unos días, que iniciarían este nuevo ERTE cuando finalizara el primero.
Más respuestas de nuestros abogados a preguntas que se hacen los trabajadores cuando su empresa aplica un ERTE. #FASGAatulado
La Autoridad Laboral ha denegado el ERTE por fuerza mayor presentado por la OPTICA 2000, aunque la Empresa ha decidido recurrir esta decisión ante la Autoridad Laboral presentará paralelamente una solicitud de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
La Empresa ha comunicado el inicio del procedimiento de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) por fuerza mayor (COVID 19) que afecta a los trabajadores de Promoción y Gestión. Esto supone que, quedan suspendidos nuestros contratos desde el momento en el que cesó la actividad laboral, el 14 de marzo, hasta la finalización del Estado de Alarma decretado.
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