FASGA sigue creciendo y demostrando, con un trabajo serio y eficaz, que es posible otro modelo sindical en la empresa Carrefour. Hemos participado en los procesos electorales de dos centros y hemos ganado con mayoría absoluta en Segovia, al obtener 6 de los 9 delegados posibles y renovado los 2 representantes en el centro de Los Rosales en A Coruña.
Orden de 18 de abril por la que se establece la convocatoria de subvenciones a las organizaciones sindicales con implantación en la Comunidad Autónoma de Extremadura que no ostenta la condición de más representativas.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, tanto en el Plan de Igualdad como en el Comité Intercentros de ECI, la Empresa ha presentado una nueva herramienta ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad llamada “SUCCESS FACTOR”. Es un sistema para la “Gestión Integral de los Recursos Humanos en el Grupo ECI”.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, por fin hemos firmado el Plan de Igualdad en la empresa SUPERCOR, que recoge LA MAYORÍA DE LAS PROPUESTAS QUE DESDE FASGA HEMOS PLANTEADO en la Mesa Negociadora. Nos sentimos orgullosos/as de haber promovido y participado activamente en este gran paso tendente a alcanzar una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa Su
Hoy se hace realidad la petición de SPV de implantación de un sistema de Retribución Flexible en la Empresa VECISA.
Hoy se hace realidad la petición de SPS de implantación de un sistema de Retribución Flexible en el grupo de Seguros ECI.
FASGA consigue que próximamente podamos incrementar el salario neto de nuestras nóminas.
Desde ayer, lunes 9 de julio, ha entrado en vigor el nuevo protocolo que adapta el anterior procedimiento del año 2009 a la sociedad laboral actual.
Los padres de los niños nacidos (nacimiento, adopción o acogimiento) a partir del 5 de julio de 2018 podrán disfrutar de 5 semanas de permiso de paternidad.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA a través de los distintos órganos de representación de los trabajadores, como son los Comités de Empresa y el Comité Intercentros, la Empresa ha aceptado implantar como modelo general en IECISA, un horario flexible a partir del 17 de septiembre que consistirá en disponer de:
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