Los delegados de FASGA en el Comité Intercentros de O2M hemos realizado propuestas que han culminado en un acuerdo con el que los trabajadores vamos a poder unir días libres a los turnos de 10 días de vacaciones, o bien, en días completos que nos interesen. También nos han propuesto un nuevo horario de adscripción voluntaria para quienes quieran regresar a la jornada anual anterior.
Como cada 28 de abril celebramos del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Desde FASGA estamos concienciados con esta materia todos los días del año e impulsamos todas las medidas necesarias para lograr unos entornos de trabajo lo más saludables posibles.
FASGA sigue avanzando por el reconocimiento del derecho a no computar los días no laborables en el disfrute de las licencias retribuidas. Tras la finalización de la reunión de la Comisión Mixta de ANGED, donde no ha habido acuerdo, FASGA ha presentado solicitud de mediación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como paso previo y obligado a la interposición de demanda
FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%, también para el Grupo de Mandos.
FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%.
Se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Horarios de El Corte Inglés, donde FASGA ha exigido que se cumpla todo lo firmado, es por ello que:
Los trabajadores de este centro de trabajo, de nuevo, han vuelto a confiar en nuestro delegado para que sea el encargado de defender sus derechos e intereses laborales durante los próximos 4 años.
FASGA sigue creciendo y ampliando su representación en Constant, grupo especializado en la externalización de servicios, donde somos el sindicato con más representación. Esta vez hemos logrado el apoyo mayoritario de los trabajadores en Barcelona, obteniendo 13 de los 21 delegados en juego.
Después de muchos meses de negociación por fin se ha firmado el Convenio Colectivo con una vigencia desde enero de 2015 hasta diciembre de 2018.
Gracias al apoyo de sus trabajadores, SPV ha obtenido una delegada en esta empresa, donde presentábamos candidatura por primera vez. De esta forma SPV continúa expandiendo su acción sindical a nuevas empresas del sector de Agencias de Viajes, donde somos el sindicato con más representación.
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