Plan de previsión social SECI
Las peticiones de SPS consiguen sensibilizar a la Empresa con la firma del Reglamento del PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL, que mejora las condiciones establecidas en el Convenio Sectorial (Seguro de Aportación Definida).
Actualidad Valorian
Plan de previsión social CESS
Las peticiones de SPS consiguen sensibilizar a la Empresa igualando las condiciones del Grupo de Seguros con la firma del Reglamento del PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL.
FASGA logra 8 delegados en las EESS de Carrefour Julio 2018
FASGA sigue creciendo y demostrando, con un trabajo serio y eficaz, que es posible otro modelo sindical en la empresa Carrefour. Hemos participado en los procesos electorales de dos centros y hemos ganado con mayoría absoluta en Segovia, al obtener 6 de los 9 delegados posibles y renovado los 2 representantes en el centro de Los Rosales en A Coruña.
Subvención Organizaciones Sindicales 2018 Extremadura
Orden de 18 de abril por la que se establece la convocatoria de subvenciones a las organizaciones sindicales con implantación en la Comunidad Autónoma de Extremadura que no ostenta la condición de más representativas.
Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad ECI “Success Factor”
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, tanto en el Plan de Igualdad como en el Comité Intercentros de ECI, la Empresa ha presentado una nueva herramienta ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad llamada “SUCCESS FACTOR”. Es un sistema para la “Gestión Integral de los Recursos Humanos en el Grupo ECI”.
¡¡¡TENEMOS PLAN DE IGUALDAD EN SUPERCOR!!!
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, por fin hemos firmado el Plan de Igualdad en la empresa SUPERCOR, que recoge LA MAYORÍA DE LAS PROPUESTAS QUE DESDE FASGA HEMOS PLANTEADO en la Mesa Negociadora. Nos sentimos orgullosos/as de haber promovido y participado activamente en este gran paso tendente a alcanzar una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa Su
PLAN+ RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Hoy se hace realidad la petición de SPV de implantación de un sistema de Retribución Flexible en la Empresa VECISA.
PLAN+ RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Hoy se hace realidad la petición de SPS de implantación de un sistema de Retribución Flexible en el grupo de Seguros ECI.
PLAN+ RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
FASGA consigue que próximamente podamos incrementar el salario neto de nuestras nóminas.
Aprobado el nuevo Protocolo de Intervención y Tratamiento de las Denuncias de Acoso en Carrefour
Desde ayer, lunes 9 de julio, ha entrado en vigor el nuevo protocolo que adapta el anterior procedimiento del año 2009 a la sociedad laboral actual.