Tras varios meses de reuniones se acaba de firmar el nuevo convenio Colectivo de Grandes Almacenes que regirá hasta el 31 de diciembre de 2020 las condiciones laborales de los más de 230.000 trabajadores del sector de Grandes Almacenes y entre ostros aspectos garantiza una subida salarial de 5,5% para los próximos 4 años. #FASGAConvenioColectivoANGED
De esta forma, FASGA mantiene su representación en este centro de trabajo. Nuestro delegado va a seguir con el mismo compromiso e implicación de siempre para seguir mejorando las condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour la Sierra.
Las cosas que pedimos a ANGED para rematar la firma del Convenio son pocas y posibles. No estamos pidiendo nada que no se haya ya puesto en práctica en alguna de las propias empresas del Sector.
Como cada 28 de abril celebramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Con más de 400 Delegados de Prevención, desde FASGA mostramos nuestra implicación con la seguridad laboral de los trabajadores que representamos, velando y exigiendo que se cumpla la normativa.
ANGED no quiere ceder en puntos que son básicos para nosotros. Después de una larga jornada de propuestas y contrapropuestas por ambas partes, la última oferta de la patronal es la siguiente:
ANGED empieza a moverse y las posturas, aunque lejanas, se acercan lentamente. La patronal acerca sus planteamientos a nuestras peticiones y aunque no estamos de acuerdo con los números, sí que van dirigiéndose hacia un mismo camino.
En la última reunión del Comité Intercentros de Gespevesa, queda más que evidente que el pacto de feticougt para ostentar la mayoría hace que este Órgano NO funcione, ya que de más de 20 puntos propuestos no ha habido ni una sola respuesta positiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Gespevesa.
No sabemos qué le ocurre a la Dirección de nuestra Empresa, pero sincera y humildemente, le sugerimos que reconsidere su última decisión. Amenazar a los trabajadores con no entregar sus certificados de retención con la deuda total reclamada, a quienes no tengamos saldada la deuda antes de junio, en lugar de defendernos frente a las resoluciones de la DGSS, nos parece un grave error.
El pasado viernes 7 de abril, se han constituido las Comisiones de Seguimiento de los Planes de Igualdad de las empresas CESS y SECI, y se han aprobado sus respectivos reglamentos de funcionamiento. Y en ambas:
Hemos vuelto a demostrar a ANGED que el grueso de la parte social tenemos una posición conjunta en los grandes temas y que se pueden resumir en:
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