Desde el día 12 de mayo hasta el 30 de junio, FASGA, como entidad colaboradora con la AEAT (Agencia Española de Administración Tributaria), ofrece a todos sus afiliados la posibilidad de realizar la declaración de la renta correspondiente al ejercicio fiscal del 2014.
Después de dos intensos días de negociación, la Empresa ha entendido que debía ceder en cuestiones principales si quería avanzar hacia un acuerdo. Cuestiones como la jornada anual, permisos retribuidos, complemento en caso de AT e incremento salarial en las que la Empresa ha aceptado nuestras condiciones, acercan las posturas hacia un posible acuerdo final. Aun así, todavía tenemos que habl
En la primera reunión del Comité Intercentros de Supercor del año 2015 se han tratado temas que nos habéis trasladado como horarios, guardas legales, formación, uniformidad, promociones, sistema de incentivos, salas de descanso…
Comenzamos el año con el incremento económico del 0,9% en tablas salariales y lo continuamos con la renovación de los acuerdos pactados por el Comité Intercentros que son los siguientes.
SPS ha sido el sindicato más votado en este proceso electoral y ha recibido el apoyo mayoritario de los trabajadores de este centro de trabajo, que han vuelto a confiar en nuestro modelo sindical para defender sus derechos laborales durante los próximos 4 años.
Con fecha 20 de marzo, hemos constituido el Comité Intercentros de la empresa Supercor S.A., donde hemos presenciado un pacto entre fetico y ugt para dejar fuera a FASGA.
Os adjuntamos las nuevas tablas salariales para el año 2015 que se aplicarán a partir de la nómina de marzo.
Os confirmamos, además, que recibiremos los atrasos correspondientes al año 2014 que son del 0,4% de todo el año, al cumplirse la cláusula que indicaba que si el PIB era superior al 1% e inferior al 2 el incremento anual en nuestras nóminas sería del 1% (hay que tener en cuenta
Se ha constituido la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Constant Servicios Empresariales y seremos 4 los delegados de FASGA que vamos a intervenir en esta negociación.
El objetivo de alcanzar el principio de igualdad y la no discriminación por razón de sexo que consagra la Constitución Española ha estado presente desde los inicios en las políticas de trabajo de FASGA. Las iniciativas para lograr una equiparación más justa en oportunidades y derechos del hombre y de la mujer, han sido una constante necesaria y deseable, en la medida de la existencia de un
En contra de lo que auguraban los catastrofistas de siempre, el sistema de incentivos firmado hace 9 meses por FASGA está garantizando un incremento de las percepciones económicas para los trabajadores de estas empresas. Así lo demuestran los datos que se ha puesto a disposición de la Comisión de Seguimiento con el volumen de incentivos abonados a los trabajadores en el periodo abril-diciembr
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