Con fecha 12 de marzo ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora entre la Empresa y los sindicatos para asentar las bases de lo que va a ser el Segundo Plan de Igualdad en la empresa el Corte Inglés.
Desde FASGA queremos que todos los trabajadores de El Corte Inglés y Tiendas ECI tengáis claro cuáles son los principales cambios y ventajas que aporta el nuevo sistema de incentivos. Desde la semana pasada los delegados de FASGA estamos facilitando y explicando un tríptico informativo sobre este tema y ahora os dejamos un video tutorial explicativo con un ejemplo sobre cómo se calcula el nu
En el siguiente documento vas a tener respuesta a las preguntas más frecuentes y podrás ver el sistema anual con ejemplos del cálculo mes a mes.
La Empresa se ha comprometido por escrito a destinar la misma cantidad económica con el nuevo sistema, a igual volumen de venta, que la destinada en el año 2013 a pagar en comisiones.
Se ha llegado a un acuerdo final para el sistema de incentivos del Área de Cafetería, en el que se garantiza el empleo y se reduce la venta mínima exigida que pretendía la Empresa.
La Empresa, al igual que va hacer en todas las áreas de venta de El Corte Inglés respecto a la modificación del actual sistema de incentivos, va a proceder a hacer lo mismo en el área de cafetería modificando el actual sistema tronco por un sistema colectivo de incentivos como los que aplicará en la División de Ocio y Cultura y de Juventud.
Con fecha 24 de enero se ha celebrado una reunión en la que, en cumplimiento de lo acordado en el Plan anterior, los representantes de los sindicatos con representación en el Comité Intercentros hemos constituido la Comisión Negociadora, lo que supone el punto de partida para comenzar a trabajar en el nuevo Plan de Igualdad de la empresa El Corte Inglés.
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