CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
•Permiso no retribuido de hasta 6 días al año para que las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida puedan asistir a las consultas.
•Ampliación del permiso de paternidad por nacimiento de hijos a cinco días cuando el permiso de maternidad sea compartido por el hombre, como mínimo durante dos semanas.
•Permiso no retribuido de dos meses, que se podrá unir a vacaciones, para las personas en trámites de adopción y acogimiento.
•Posibilidad de disfrutar los 31 de vacaciones seguidos para poder atender a familiares en situación de dependencia.
•Licencia retribuida de hasta dos días al año, para los padres o tutores de menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas, o familiares con discapacidad que requieran consulta médica a más de 200 km de su domicilio.
VIOLENCIA DE GÉNERO
•Permiso retribuido de 4 días al año, en el caso de traslado de mujeres víctimas de género cuando éste implique cambio de domicilio o cuando tengan menores a su cargo.
•Facilitar el anticipo de las pagas extraordinarias y los traslados entre centros.
•No computar como absentismo las ausencias motivadas por la situación derivada de la violencia de género y actuaciones dirigidas a su inserción laboral.
•Se incluirá una guía de información de actuación sobre este tema en el Plan de Igualdad.
•No se descontarán los tres primeros días de una IT en casos de baja por violencia de género.
RETRIBUCIÓN
•Se han incluido los actuales complementos de la estructura salarial y los criterios para su concesión con el objetivo de evitar diferencias salariales y alcanzar una total transparencia.
Desde FASGA seguiremos trabajando para que se lleven a cabo todos los objetivos de este acuerdo, analizando su evolución y aportando las correcciones y medidas necesarias para su cumplimiento.
Os dejamos un PDF compuesto por dos hojas, una referente a TELECOR y la otra de la empresa IECISA.