¿En qué consiste la ampliación del permiso por nacimiento?
El permiso por nacimiento y cuidado del menor pasa de 16 a 19 semanas (32 semanas para familias monoparentales).
Las dos últimas semanas adicionales son las que se podrán disfrutar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Cómo se estructura el permiso actualmente?
El permiso queda distribuido de la siguiente manera:
- Primeras 6 semanas:
Obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, justo después del nacimiento o adopción. - Siguientes 11 semanas (22 en familias monoparentales):
Se pueden disfrutar de forma continua o interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla 12 meses, previo acuerdo con la empresa. - Últimas 2 semanas (4 en familias monoparentales):
Se pueden disfrutar de manera flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
Este derecho solo corresponde a:
- Personas con hijos, hijas, adoptados, acogidos o nacidos a partir del 30 de julio del 2025.
Si el nacimiento o adopción fue entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, se tiene derecho a 2 semanas a disfrutar hasta los 8 años del menor.
¿Cuándo se pueden pedir las semanas extra?
Las dos semanas adicionales se podrán solicitar a partir del 1 de enero de 2026 y en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Cómo se solicitan?
Según la Seguridad Social:
- Deben solicitarse con 15 días de antelación al inicio del periodo de disfrute.
- La solicitud se realiza preferentemente por vía electrónica a través de “Tu Seguridad Social”.
- También puede tramitarla la empresa en representación del trabajador o trabajadora, aportando el certificado de empresa.
¿Por qué esta ampliación no es para todos los trabajadores?
La medida responde al cumplimiento de la Directiva Europea 2019/1158 sobre conciliación, que debía aplicarse antes del 2 de agosto de 2024.
Por este motivo, solo se reconoce el derecho a quienes hayan sido madres o padres a partir de esa fecha.
Te recomendamos:
- Revisar la fecha de nacimiento o adopción del menor.
- Planificar con antelación el disfrute de estas semanas.
- Consultar con tu delegado/a de Valorian ante cualquier duda para garantizar que el derecho se ejerce correctamente.