¿Sabes cuáles son?
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
- Procesos internos de promoción.
- Condiciones de trabajo.
- Derechos de víctimas de violencia de género.
Desde el 7 de marzo de 2022, los planes de igualdad son obligatorios en las empresas con 50 o más trabajadores en plantilla.
Confía en Fasga y en su experiencia negociadora en materia de igualdad. Te asegurarás mejoras en tu entorno laboral.
Con tu apoyo, impulsamos medidas que garanticen una igualdad de oportunidades real y efectiva.
¿A qué esperas? AFÍLIATE
#FasgaTransformandoelSindicalismo