.La plantilla está formada en su 80% por mujeres.
.Prácticamente la totalidad de las guardas legales y otras fórmulas de conciliación, para el cuidado de menores y de personas dependientes, son asumidas por las mujeres.
.El motivo principal de las bajas de mujeres en la empresa, son a causa de excedencias voluntarias.
.Las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en los niveles superiores, pese a ser un sector claramente feminizado.
Por eso, SPV está planteando propuestas como:
-Implementar políticas de conciliación de calidad y reales que verdaderamente permitan conciliar, tales como: Ampliar el permiso retribuido para asistir a consulta médica de menores hasta los 15 años, incidir en que se facilite la actividad laboral lo más cerca posible al lugar de residencia o flexibilización horaria en aquellos puestos que lo permitan.
-Fomentar la corresponsabilidad, estableciendo un permiso retribuido para acompañar a la pareja a técnicas de reproducción asistida o para acompañamiento a cursos de preparación al parto.
-Aumentar la presencia femenina en los niveles más altos.
-Eliminar los obstáculos y barreras en la promoción de las mujeres.
-Refuerzo en la prevención y el tratamiento de las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo.
-Superar los derechos establecidos legalmente para las mujeres en plantilla que puedan estar siendo víctimas de violencia de género.
Próximamente podremos concretaros las medidas que quedarán implantadas para los 4 próximos años.
Si quieres más información, acude a tu delegado o delegada de SPV.
Planes de Igualdad VECISA y Tourmundial
SPV está negociando los nuevos planes de igualdad de VECISA y Tourmundial, en donde:
