1. Importe bruto de 750 euros, en concepto de atrasos, por persona trabajadora a jornada completa, de los cuales, 300 euros ya se han percibido como anticipo de convenio.
Los 450 euros restantes se pagarán como prima en dos tramos:
-En la nómina de agosto de 2023: 300 euros brutos.
-En la nómina de agosto de 2024: 150 euros restantes.
2. Vigencia del convenio de 5 años: 2023 a 2027.
3. Subida salarial de un 18% distribuidos de la siguiente manera:
-2023: 4,5%
-2024: 4,5%
-2025: 4%
-2026: 3%
-2027: garantía de subida del 2% y, en caso de que el convenio de Grandes Almacenes aplique una subida mayor, se abonaría la diferencia.
Adicionalmente, se pacta la garantía del incremento del 1% no consolidable vinculado al ICM en los ejercicios 2025 y 2026.
4.Incorporación del complemento de antigüedad.
5.Jornada de 1.770 horas anuales, aplicable a partir del 1 de julio de 2023.
6.Ampliación de 1 día al año de vacaciones.
7.Adecuación de las categorías profesionales.
8.Prorrateo de pagas a elección de la persona
trabajadora.
9.Retribución variable sobre los principios de
individualidad, objetividad, mediable y revisable
enfocado a ventas y margen.
10.Domingos y festivos con la regulación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, añadiendo un incremento desde la firma del convenio de:
-Hasta el 31/12/2024 del 20%
-Hasta el 31/12/2025 del 25%
-Hasta el 31/12/2026 del 30%
A partir del 1 de enero de 2027 del 35%
Se creará una Comisión de Seguimiento del Convenio integrada por las partes firmantes para tratar temas de jornada y descansos, sistema de retribución variable y el sistema de evaluación de
competencias para los ascensos de grupo profesional.