PRESUPUESTO ANUAL
• Entrega del presupuesto anual al inicio del año a cada colaborador.
• Bajada de los máximos, tanto en número de pólizas como en el número de meses que se exigen.
INCENTIVO ANUAL
Premio a la cobertura anual total básicos.
COMISIÓN TRIMESTRAL
• Si no se ha conseguido el 100% del presupuesto trimestral, pagar un incentivo en función al porcentaje de cobertura realizado en el trimestre.
• Una repesca al final del año.
TRASVASES
El pago del todos los trasvases desde el 1º.
BLECIS
• Bajada de la positividad blecis.
• Comisión extra para blecis con prima superior a 200€.
DOMINGO O FESTIVO
• Incremento del pago del día, dependiendo de las horas trabajadas:
– 30€ por 6 horas.
– 60€ por 9 horas.
• Disfrutarlas hasta el 31/03/2020
CARRERA PROFESIONAL
Una carrera profesional para los vendedores.
PUBLICACIÓN DE VACANTES
Publicar todas las vacantes (delegaciones y central) de todos los puestos disponibles en la Empresa.
SEGURO DE APORTACIÓN DEFINIDA
Aportación extraordinaria por parte de la Empresa, en función de la antigüedad.
PLAN DE FORMACIÓN
Nuevo plan de formación para descargar a los veteranos y/o responsables.
PREMIO A LA FIDELIDAD Y CONSTANCIA
1 día de permiso, en el año que se cumplan 25 años y cada 3 (25/28/31…).
SPS está convencido que los puntos planteados a la Empresa, son necesarios para mejorar la motivación, bienestar y compromiso de los trabajadores de CESS lo que redundará en un beneficio directo hacia la Empresa, pues mejoraremos nuestra productividad.
A la finalización de la reunión os comunicaremos el desarrollo de la misma.