¿Qué es el “autodespido”?
Es la posibilidad de que el trabajador pida ante un juez la extinción de su contrato por incumplimientos graves de la empresa.
Si se reconoce, se equipara a un despido improcedente:
✔ Derecho a indemnización
✔ Derecho a paro
No es lo mismo que una baja voluntaria (que no da derecho a paro).
¿En qué casos se puede solicitar?
La ley contempla cuatro supuestos principales:
1.- Traslados injustificados
Si la empresa te cambia de centro de trabajo a otra localidad sin preaviso legal (30 días) o sin causa organizativa válida, y te causa perjuicio.
2.- Cambios sustanciales en tus condiciones
Cuando modifican de forma grave aspectos como:
- Horario
- Turnos
- Jornada
- Salario
Si el cambio te perjudica, puedes solicitar la extinción con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 meses.
3.-Impagos o retrasos continuados en el salario
Si acumulas tres meses de impagos o cobros reiteradamente fuera de plazo que afectan a tu estabilidad económica.
En este caso, la indemnización puede ser la correspondiente a un despido improcedente.
4.- Acoso laboral o incumplimientos graves
Incluye situaciones de:
- Acoso
- Carga de trabajo extrema
- Conductas que afecten a tu salud física o mental
Debe acreditarse que la empresa no ha adoptado medidas para corregir la situación.
¿Qué diferencia hay con irte voluntariamente?
Si te vas sin causa justificada:
✖ No hay indemnización
✖ No hay derecho a paro
Por eso es fundamental que la causa esté bien acreditada y, en la mayoría de los casos, reconocida judicialmente.
Antes de tomar cualquier decisión, consulta con tu delegado o delegada de Valorian.