¿Qué es la Retribución Flexible?
Es un sistema de retribución en el que el trabajador elige transformar parte de su salario anual en retribución en especie. Los importes destinados a los productos se reflejan en la nómina con el concepto de Retribución flexible.
¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitarla?
El trabajador debe tener una antigüedad superior a un año en la Empresa.
Se podrá solicitar que se retribuya hasta el 30% de su salario bruto en especie, siempre que el resto de su retribución no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
En los casos de IT, sanciones, permisos no retribuidos o paternidad no se aplicará la ventaja fiscal correspondiente a cada producto.
¿Qué ventajas tiene la Retribución Flexible?
La adscripción es voluntaria. Puedes modificar la elección de productos en función de tus necesidades personales.
La cantidad percibida en concepto de Retribución Flexible está exenta de tributar el IRPF, con lo que, el salario neto percibido a final de mes es mayor, incrementándose tu poder adquisitivo.
¿Qué productos puedes elegir?
Tarjeta ticket Restaurant
Exento de 11 € por día laborable, teniendo como máximo 18 días laborables al mes.
Guardería
Exento del 100%, para niños de 0 a 3 años.
Tarjeta ticket transporte
Exento máximo de 1500€ al año, para los desplazamientos realizados por el trabajador de su domicilio a su puesto de trabajo.
Seguro de salud.
Exento hasta 500€ al año por cada asegurado o 1500€ si tiene discapacidad. En el seguro se puede incluir a los hijos y al cónyuge.
Gracias a la insistencia de FASGA los trabajadores de ECI podremos percibir más salario neto a través de la Retribución Flexible a partir del 2019.
FASGA ha reclamado que se aplique en el primer mes de 2019..