OBJETIVOS EVALUADOS.
La Empresa quiere fijar un peso del 50% por igual para los dos objetivos evaluados, Beneficio Bruto y Beneficio Bruto de Actividad.
También ha definido un nivel inferior de la estructura fijándolo en Unidad de Negocio para obtener el Margen Medio Bruto Presupuestado, como FASGA había solicitado.
DIRECTORES DE CUENTA.
La Empresa ha ampliado la información presentada hasta ahora con nuevas comparativas más completas entre el actual y nuevo Sistema de Incentivos incluyendo distintos escenarios de cumplimiento. La Empresa ha tenido en cuenta las peticiones realizadas por FASGA en reuniones anteriores:
–Aumento del variable de referencia (% Beneficio Bruto Presupuestado).
–Reducción del porcentaje mínimo de consecución.
–Aumento de los multiplicadores que gratifican consecuciones superiores al 100%.
–Aumento del Factor de Incentivación de las Líneas de Negocio Estratégicas.
–Aumento de los Moduladores de Venta Cruzada entre el cumplimiento en las Divisiones presupuestadas.
CONSULTORES DE VENTA.
La Empresa sigue valorando la propuesta realizada por FASGA de incrementar el variable de referencia (% del Sueldo Bruto Año) y la incorporación de moduladores que incentiven un mayor rendimiento.
JEFES DE PROYECTO.
La Empresa, en base a la propuesta de FASGA, sigue trabajando en la revisión de los parámetros de cálculo del incentivo así como en incluir nuevos factores que premien las iniciativas dentro de los proyectos.
FASGA ha vuelto a insistir en la inclusión de otros colectivos al Sistema de Incentivos.
La Empresa nos contestará y proporcionará más información el próximo 28 de marzo