REDUCCIÓN DEL MÍNIMO EXENTO TRABAJADORAS EMBARAZADAS:
FASGA ha estado reclamando durante estos meses la reducción del mínimo exento a las trabajadoras embarazadas que tienen que realizar descansos durante su jornada laboral, para eliminar el riesgo de bipedestación prolongada.
Afortunadamente la Empresa ha entrado en razón y nos han confirmado, tras el pertinente estudio, que a partir del próximo 1 de noviembre se REDUCIRÁ EL MÍNIMO EXENTO a estas trabajadoras en proporción a todos esos momentos que no pueden vender porque tienen que realizar pausas durante su jornada laboral.
UNIFORMIDAD: DOS CHAQUETAS:
Se nos indica que por fin, y tras numerosas peticiones de FASGA, se equiparará la dotación femenina con la masculina (2 chaquetas), pero se realizará en la uniformidad correspondiente al 2018 ya que la del 2017 no es posible por plazos de fabricación.
PROMOCIÓN Y AUMENTO DE JORNADA:
A partir de marzo de 2017, en la evaluación por desempeño se incluirá una casilla en la que los trabajadores/as podrán manifestar su interés en promocionar o en aumentar de jornada.
FORMACIÓN:
La acción más destacada en el ámbito de formación será la igualdad. Se va a llevar a cabo la impartición de un curso on-line que engloba materias de diversidad cultural y social, generacional, de talento y de género. Será una formación "en cascada": formadores-mandostrabajadores.
El objetivo es que el 100% de la plantilla lo reciba entre finales de este mes y enero-febrero.
PUBLICACIÓN:
Ya está publicado el Plan de Igualdad en SIENET. Desde este momento ya podemos visualizar el documento desde nuestra casa a través de esa plataforma.
Desde FASGA nos alegramos de poder transmitir estas buenas noticias y seguir avanzando en una materia tan importante como la Igualdad. Seguiremos trabajando y aportando para defender la igualdad y a la mujer trabajadora.
La siguiente reunión la tendremos el próximo 14 de diciembre.