La Empresa nos aporta el Informe Diagnóstico correspondiente al primer semestre de 2.019, donde se incluye información estadística desagregada por sexo y por grupos profesionales como son plantilla, contrataciones, tipos de contrato, bajas, excedencias, suspensiones de contrato, jornadas reducidas y formación.
También realizamos un recorrido sobre la programación de objetivos y grados de cumplimiento del Plan.
Se siguen realizando los talleres de Formación para Mandos relacionados con la Igualdad de Oportunidades.
La Empresa informa también que se han realizado todas las gestiones necesarias para conseguir el Distintivo de Igualdad por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
FASGA ha solicitado corregir las aparentes diferencias en formación y promoción de las jornadas reducidas.
Desde FASGA velamos por el cumplimiento de los objetivos establecidos y seguimos planteando medidas para conseguir la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
SI TIENES DUDAS, ACUDE A TU DELEGADO DE FASGA