Nos indican que a lo largo de este mes se llevará a cabo una campaña de comunicación interna sobre conciliación y corresponsabilidad.
Por nuestra parte, desde SPV, hemos solicitado:
– La realización de un estudio pormenorizado sobre las retribuciones medias desglosado por sexos, niveles y complementos salariales fijos y variables. Queremos hacer hincapié en que se haga referencia a todos los complementos contemplados
en la estructura salarial, de manera que se garantice el derecho a la igualdad salarial y la inexistencia de discriminación retributiva entre mujeres y hombres.
– Que la empresa, al contestar al trabajador/a ante una solicitud de excedencia, incluya en esa contestación que el empleado/a tiene derecho a realizar formación on-line si así lo desea.
-Hemos insistido en que en la contestación a las solicitudes de reducción de jornada, se señale la concreción horaria.
-Que se de publicidad de las vacantes a tiempo completo, pudiendo ser conocedora toda la plantilla, bajo el principio de igualdad de oportunidades.
-Que se trabaje en una fórmula horaria para los mandos que favorezca la conciliación de su vida personal, familiar y laboral.
-Hemos solicitado la modificación del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
– Que se publique el Plan de Igualdad en VeciNews, y se resalten sus novedades y cuestiones más relevantes.
– Asimismo hemos trasladado nuestra inquietud de llevar a cabo campañas en esta materia en redes sociales, prensa y otros medios posibles.
Como miembro de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, SPV, vela por el cumplimiento de los objetivos establecidos y plantea medidas y acciones para la consecución de la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, luchando contra todo tipo de discriminación.
Si te surge cualquier duda en esta materia no dudes en ponerte en contacto con tu delegado más cercano.