Después de 4 años de negociación la parte social se niega a firmar un documento en el que la Empresa no pone nada de su parte para mejorar las condiciones laborales y favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
FASGA no acepta que un Plan de Igualdad sea un mero requisito a cumplir por la Empresa, tiene que significar un paso al frente para conseguir nuestro objetivo: TODOS SOMOS IGUALES, FASGA POR LA IGUALDAD.