En sendas reuniones se ha debatido y aprobado sus reglamentos de funcionamiento.
Se ha iniciado un seguimiento acerca del grado de cumplimiento de las acciones establecidas en dichos Planes, así como de las medidas pendientes de llevar a cabo. Destacar que para el próximo año 2017, se tiene previsto impartir un curso on-line a toda la plantilla en materia de sensibilización e igualdad de oportunidades, así como un curso presencial para mandos, siendo en ambos casos de carácter obligatorio.
La Empresa ha proporcionado información estadística desagregada por sexos para su análisis y valoración.
Se indica que los Planes de Igualdad se encuentran publicados en Intranet, así como el procedimiento para el tratamiento de situaciones de acoso. Por otro lado se llevará a cabo una comunicación corporativa anunciando su existencia. Así mismo se realizará una tirada de edición impresa, para la cual se han propuesto diversos modelos de carátula por parte de la empresa y por la parte social únicamente por FASGA.
Se han fijado próximas reuniones para la primera quincena de mayo.
Desde FASGA seguimos trabajando para garantizar las mejores condiciones laborales en materia de igualdad.