¿Qué significa esto en la práctica?
Tu empresa puede pedirte que realices tareas distintas a las habituales si pertenecen al mismo grupo profesional o si hay razones técnicas u organizativas que lo justifiquen. No es necesario firmar un nuevo contrato, pero deben mantener tu salario y categoría.
¿Y si te asignan funciones superiores?
En ese caso, tienes derecho a cobrar el salario correspondiente a esas tareas. Si las desempeñas durante más de 6 meses en un año o 8 en dos años, puedes reclamar el ascenso.
¿Pueden asignarte tareas inferiores?
Solo por causas urgentes o técnicas y por el tiempo imprescindible. Además, deben informar a los representantes de los trabajadores y mantener tu salario.
¿Cuándo deja de ser movilidad funcional?
Si el cambio es permanente o afecta a tus condiciones esenciales (salario, horario, responsabilidades…), pasa a ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulada por el artículo 41, que exige preaviso y permite rescindir el contrato con indemnización.
En resumen:
La movilidad funcional es legal, pero tiene límites. Tu dignidad, salario y cualificación deben respetarse siempre. Si consideras que se vulneran tus derechos, consulta a tus delegados/as de Valorian.