Este hecho supone un hito histórico, en principio, sólo para un sector y tres tipos de permisos retribuidos muy concretos.
FASGA va a defender que esta sentencia se haga extensible a todos los trabajadores de todas las empresas y todos los sectores donde tengamos representación.
Para ello FASGA va a seguir los siguientes pasos:
1. Acordarlo con la Dirección General de Recursos Humanos de cada empresa.
2. Solicitarlo a la Comisión Mixta de los diferentes Convenios donde FASGA tiene representación.
3. Presentar Conflicto Colectivo en las empresas o sectores donde no se reconozca dicho derecho.
FASGA considera que es un gran avance, aunque queda camino por recorrer para que llegue a todos los trabajadores.