Será un sistema anual de comisiones y éstos son los aspectos más importantes del acuerdo.
– Para garantizar el futuro de la Cafetería y mantener un sistema de incentivos, la Empresa considera necesario realizar un ajuste de la plantilla.
-El acuerdo contempla una cláusula de garantía de empleo para todos los compañeros que tengamos que salir de las cafeterías. Tendrán que reubicarnos en otros departamentos o centros y se nos tendrá que mantener el puesto de trabajo.
-Hemos logrado que la venta exenta anual sea de 30.000€, reduciendo considerablemente lo que pretendía la Empresa.
-Se introduce un factor corrector estacional: la venta exenta anual se reparte entre los 11 meses siendo menor los meses de menos venta y mayor los de más venta.
-Tipo de comisión: 5% sobre la venta obtenida una vez superada la venta exenta.
– Es un sistema progresivo que, a medida que asciende la venta, (y superando la venta exenta) se multiplica exponencialmente las comisiones a percibir, con los siguientes tramos:
Tramo 1º de 0€ a 200€: 1%
Tramo 2º de 201€ a 400€: 1,1%
Tramo 3º de 401€ a 600€: 1,2%
Tramo 4º de 601€ a 800€: 1,3%
Tramo 5º de 801€ a 1.000€: 1,4%
Tramo 6º RESTO Base Neta: 1,5%