*Mejora de la política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
-Posibilidad para que las parejas de las futuras madres puedan asistir como acompañantes a las clases de preparación al parto.
– Implantación de un sistema de teletrabajo y flexibilidad por causas justificadas
*Mejora en el sistema de promoción
-Información interna sobre las vacantes en la empresa.
– Favorecimiento de la promoción interna.
*Mejora en la formación para el personal:
-Reciclaje en la formación para las personas que se reincorporan después de un permiso de larga duración.
-Realización de la formación dentro de la jornada laboral.
*Mejora en la salud laboral:
-Diseño de un protocolo de actuación específico para las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo.
-Creación de un procedimiento para los casos de acoso laboral.
-Desarrollo de acciones para evaluar los posibles riesgos psicosociales.
Durante la vigencia de los 4 años del Plan, SPV formará parte de la comisión de seguimiento en la que nos aseguraremos de la implantación de las medidas conseguidas.
Consulta a tu delegado o delegada si necesitas más información.