AFECTACIÓN: hasta el máximo del 40%.
VIGENCIA: hasta el 30 de septiembre de 2022.
CLÁUSULA DE PROTECCIÓN: en caso de que se aprobasen nuevos tipos de ERTE que garanticen la prestación hasta el 70%, si éstos no pudieran aplicarse en TOURMUNDIAL, la empresa se haría cargo de la diferencia para que no suframos ningún perjuicio económico.
Para aplicaciones del ERTE del 20% o superior, la medida prioritaria será la de SUSPENSIÓN en días completos, salvo acuerdo entre las partes.
Las modificaciones de los calendarios de trabajo deberán ser comunicadas a cada persona trabajadora afectada, con al menos, una semana de anticipación.
Se mantiene el complemento al 100% del Plus de Transporte /Teletrabajo.
La Empresa desarrollará un Plan formativo al objeto de fomentar la polivalencia y competencias digitales entre la plantilla.
Se mantiene la Excedencia con reserva de puesto de trabajo vinculada a la duración del ERTE. Los que, actualmente, disfruten de la misma deberán solicitar la prórroga a su gestor de personal.
El equipo de Atención al Empleado seguirá operativo durante la vigencia de este ERTE.
Se amplía flexibilidad horaria de entrada a las 8:30 hasta las 10:00 horas, sea presencial o en teletrabajo mientras sigamos en situación de pandemia derivada del COVID19.
Desde SPV hemos insistido, y la empresa se compromete a reunirse con la RLT, para tratar el exceso de jornada.
SPV ha llegado a un Acuerdo para el nuevo ERTE de Tourmundial
A continuación te informamos de los puntos más destacados del acuerdo
