En el Plan se establecen una serie de medidas, acciones positivas y criterios de seguimiento, encaminados a:
Mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como potenciar la corresponsabilidad para lo cual, se han incorporado las medidas que FASGA ha planteado, como por ejemplo:
Más licencias retribuidas:
2 días anuales para trabajadoras en tratamiento de reproducción asistida.
Ampliación del permiso por nacimiento de hijos a 4 días.
2 días al año, para progenitores o tutores de menores de 12 años o familiares de primer grado (con enfermedad grave, crónica o discapacidad superior al 65%), que requiera consulta médica fuera de su localidad.
Ampliación del periodo de excedencia por cuidado de familiares hasta 3 años con reserva del puesto de trabajo.
Promover procesos de selección y promoción en igualdad.
Garantizar contrataciones libres de estereotipos.
Conseguir representación equilibradade mujeres y hombres en grupos profesionales y ocupaciones.
Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
Garantizar el acceso en igualdad a la formación.
Formación y sensibilizaciónque ayuden a potenciar la igualdad de oportunidades.
Garantizar la transparencia en los complementos retributivos.
Fortalecer la política de prevención y actuación frente al acososexual y por razón de sexo.
Mejora de los derechos legalmente reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género:
Permiso retribuido de hasta 5 días al año cuando se necesite cambio de domicilio, tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos con una discapacidad superior al 65%.
Facilitar anticipo de una nómina con posibilidad de devolverla en un plazo de hasta 6 meses.
Justificación de faltas.
Para más información consulta a TU DELEGADO/A DE FASGA