En FASGA, hemos presentado entre otras muchas propuestas, las siguientes:
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN:
-Garantía de que las entrevistas, ofertas de empleo y formulario de solicitud estén libres de sesgo de género.
-Empleo de “curriculum ciego”.
-Establecimiento de convenios de colaboración que fomenten la inserción de colectivos especiales.
-Medidas de acción positiva en puestos en los que exista infrarrepresentación (especialmente grupo de mandos).
-Que la plantilla tenga preferencia frente al personal externo para acceder a las vacantes que se produzcan en la empresa.
FORMACIÓN:
-Diseño de itinerarios formativos e informar a toda la plantilla de los cursos existentes.
-Acciones formativas específicas para puestos de responsabilidad a mujeres.
-Facilitar participación en cursos destinados al reciclaje profesional.
-Formación en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso.
Por su parte, CSC, no ha presentado ni una sola propuesta en materia de igualdad, ha asistido con la única intención de boicotear la reunión, cuestionando a sus propios representantes.
Como siempre, en FASGA, hemos marcado diferencia y seguiremos haciendo nuestro trabajo responsablemente
Os mantendremos informad@s del transcurso de la negociación.