Queremos agradecer a IA+Igual por contar con Valorian en este espacio de debate tan enriquecedor que nos ha permitido aportar nuestro conocimiento al mismo tiempo que ampliar nuestra comprensión sobre este fenómeno, que está cada vez más presente en el mercado laboral.
Siendo un desafío adaptar la legislación a la misma velocidad con la que avanza la digitalización, desde Valorian nos parece muy importante abrir espacios de debate donde aportar visión y poner foco.
Entre otras cuestiones, nuestra compañera expuso que la incorporación de la IA en las empresas es imparable, y que el mayor impacto lo tendrán los departamentos de RRHH al tener que incorporar nuevas formas y nuevas herramientas para la gestión de las personas, sin incurrir en discriminación por ninguna causa ni en contra de los derechos fundamentales.
Por eso, desde nuestra organización creemos que es tan importante escuchar lo que se tiene que decir desde el lado de la representación de las personas trabajadoras.
Los sindicatos jugamos un papel clave en impulsar y garantizar marcos adecuados para cada empresa y sector, analizando puestos de trabajo e identificando el impacto de la IA con medidas que generen valor.
Desde Valorian consideramos que la IA bien regulada puede ser una oportunidad para reducir desigualdades y mejorar el entorno laboral, debiéndose evitar los sesgos discriminatorios y garantizar la transparencia en el uso de datos.
No basta con informar sobre su uso, es esencial garantizar relaciones laborales justas y humanas.
Valorian participa en el webinar «La negociación de la #IA en los convenios colectivos», organizado por Campus IA+Igual
A través de nuestra compañera Marta Gimeno compartimos la visión que tiene nuestra organización sobre el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales.
