A día de hoy las mujeres siguen asumiendo la mayorparte de las tareas domésticas y cuidado de familiares. Es por ello por lo que, Fasga insiste mucho en los Planes de Igualdad que negocia, para que los
permisos en materia de conciliación y corresponsabilidad, permitan el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres así como que se fomente la corresponsabilidad, entendida como el fomento entre la plantilla masculina a la hora de hacer uso de esas mismas medidas.
La adaptación de jornada, la posibilidad del trabajo a distancia o teletrabajo o las mejoras en materia de permisos y licencias que tengan que ver con la conciliación, son algunas de las medidas que están
empezando a ser las más valoradas, tanto por las personas trabajadoras como por las propias empresas. Dichas medidas fomentan y visibilizan que las tareas de cuidado no son solo cosa de mujeres y se traducen en un mayor compromiso, una menor rotación, un mejor clima laboral y una mejora de su productividad y competitividad por su capacidad para atraer y retener talento.
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