Estas son las propuestas generales que desde SPS hemos transmitido a la Empresa:
* Solicitamos información estadística por sexos sobre formación y promoción para que todos estos datos sean considerados como base y diagnóstico de situación para la renovación de los actuales Planes.
* Mejorar la Política de Comunicación interna de la empresa.
* Conciliación de la vida familiar y laboral:
– Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad.
– Incrementar y mejorar permisos retribuidos y no retribuidos.
* Garantizar la objetividad y no discriminación en la promoción y ascensos en base a criterios objetivos, públicos y transparentes.
* Retribución: Garantizar el derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres.
* Violencia de género: Establecer permisos para personas que se encuentren en esta situación.
* Vigencia: ligada a consecución de objetivos. Plazo para revisión y actualización año 2021.
Las negociaciones se encuentran muy avanzadas y todo indica que en las próximas semanas se podrían firmar los acuerdos. Os mantendremos informados de las novedades que vayan surgiendo.
Si tienes alguna duda, consulta a tu delegado de SPS.