Estos son los puntos más importantes acordados que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores del sector de Mediación de Seguros Privados:
Vigencia: 3 años.
Contrato en prácticas: Se acepta la inclusión de un nuevo Grupo (Grupo VI). En cuanto la retribución de este grupo será como mínimo el salario establecido para en Nivel Retributivo 9.
Contrato de Formación: Se acuerda incluir el Grupo VI, estableciendo como duración mínima del contrato 1 año y máxima de 3 años.
Periodo de prueba: Acuerdo para el aumento de los periodos de prueba en el apartado 1 quedando como siguen:
Grupo I: 12 meses
Grupo II: 6 meses
Grupo III: 4meses
Grupo IV: 3 meses
Grupo V: 4 meses
Grupo VI: 2 meses
Permisos retribuidos:
-Se acuerda incluir 200 km para considerar la existencia de desplazamiento.
-De los dos días que hay actualmente, uno de ellos, será laborable.
Pagas extraordinarias: Se acuerda incluir el devengo semestral de las pagas extraordinarias.
Dietas: Se acuerda el aumento de las dietas y gastos de locomoción para los años de vigencia del convenio en las siguientes cuantías:
| 2016 | 2017 | 2018 | |
| Con pernocta | 84 | 85 | 86 |
| Sin pernocta | 18 | 19 | 20 |
| Gastos de locomoción | 0,33 | 0,34 | 0,35 |
Compensación por vivienda:los trabajadores que sean trasladados a poblaciones de hasta un millón de habitantes percibirán una ayuda para la vivienda de 240 euros brutos mensuales durante el primer año. Si el traslado es a una ciudad con más de un millón de habitantes o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias esta cantidad ascenderá a 280 euros brutos mensuales, también durante el primer año.
Condiciones económicas:
Los incrementos salariales serán los siguientes:
2016: 0,9%
2017: 1,10%
2018: 1,20%
Se mantienen las tablas establecidas para el incremento salarial variable y su cálculo.
Excedencias por cuidado de hijos y cuidado de un familiar:
Los trabajadores tendrán la posibilidad de ampliar el periodo de excedencia por cuidado de un familiar hasta un máximo de 3 años. Esta excedencia dará derecho a que el trabajador durante el primer año se le mantenga su puesto de trabajo. Transcurrido este tiempo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel retributivo.
Seguro de vida aumenta de 16.000 a 20.000 euros. Este seguro tendrá una garantía complementaria que otorgue el pago de doble capital, es decir, 40.000 euros para el caso de que la muerte o supuestos de incapacidad sean producido por accidente, sea o no de trabajo. La extinción de este derecho será a la edad ordinaria de jubilación.