¿Qué es un despido injustificado?
Un despido injustificado ocurre cuando un trabajador/a es despedido/a sin una causa válida o sin seguir el procedimiento legal establecido. En España, la legislación laboral protege a los empleados/as de despidos arbitrarios y exige que las empresas justifiquen sus decisiones.
Diferencia entre despido improcedente, nulo y objetivo:
- Despido improcedente: Ocurre cuando el empresario no puede demostrar una causa válida o no sigue el procedimiento adecuado. En este caso, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización o a ser readmitido.
- Despido nulo: Se da cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como los relacionados con la maternidad, la discriminación o la libertad sindical. En este caso, la empresa debe readmitir al trabajador/a, pagarle los salarios dejados de percibir y abonar la indemnización que el Tribunal estime.
- Despido objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si no se justifican adecuadamente, el despido puede considerarse improcedente.
? Fuente legal: Estatuto de los Trabajadores – Artículo 56
Señales de que tu despido puede ser injustificado
Si te han despedido, revisa si se dan algunas de estas señales:
- El despido se produce después de solicitar una baja médica o denunciar irregularidades
- No hubo aviso previo o finiquito
- Has sufrido represalias por afiliarte a un sindicato
- No te han dado carta de despido o no especifica los motivos
Si ves alguna de estas señales, es probable que tu despido sea injustificado y puedas reclamar.
Derechos del trabajador ante un despido injustificado
Si piensas que tu despido no es legal, estos son tus derechos:
- Reclamar la improcedencia del despido ante un juez.
- Recibir una indemnización en función de tu antigüedad y salario.
- Ser readmitido/a en la empresa, en caso de que el despido sea nulo.
- Solicitar el paro, si cumples los requisitos.
- Plantear una demanda en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
? Importante: Si no reclamas a tiempo, perderás tu derecho a indemnización o readmisión.
Casos reales de despidos injustificados en España
Caso 1: Despido Procedente por Ver «La Isla de las Tentaciones»
Una trabajadora de Recursos Humanos fue despedida tras ser descubierta viendo el programa en horario laboral y desobedeciendo advertencias previas. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró el despido justificado por incumplimiento grave de sus funciones.
Caso 2: Despido Improcedente por Ver un Partido de Fútbol
Un empleado fue despedido tras ser sorprendido viendo un partido de fútbol durante su descanso. Aunque excedió su tiempo de pausa en 15 minutos, el Juzgado de lo Social de Valencia declaró el despido improcedente, ya que la falta no justificaba una medida tan drástica.
? Estos ejemplos muestran que la proporcionalidad es clave en los despidos. Si crees que tu despido ha sido injustificado, es importante revisar las causas y ejercer tu derecho a reclamar.
Cómo actuar ante un despido injustificado
Si te han despedido sin justificación, sigue estos pasos:
- Pide la carta de despido y revisa su contenido.
- No firmes nada sin asesorarte. Puedes firmar con la frase «No conforme».
- Solicita un acto de conciliación en el Servicio de Mediación correspondiente de tu localidad.
- Presenta una demanda laboral si no se llega a un acuerdo. ¡Cuidado con los plazos! Se reanuda una vez celebrado el acto de conciliación.
- Busca asesoramiento legal especializado para asegurarte de reclamar lo que te corresponde.
? Plazo: Solo tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar.
¿Cuánto puedes reclamar por un despido injustificado?
La indemnización por despido depende del tipo de contrato y la antigüedad:
? Para contratos antes del 12 de febrero de 2012:
- 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
? Para contratos posteriores:
- 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Si el despido es nulo, la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios pendientes.
? Puedes usar una calculadora de indemnización laboral para estimar cuánto te corresponde. Aun que siempre se recomienda consultar con un abogado/a
La importancia de contar con asesoría legal en estos casos
Reclamar un despido injustificado puede ser complicado. Un abogado/a especializado/a puede ayudarte a:
- Calcular tu indemnización correctamente
- Evitar errores legales que te hagan perder tus derechos.
- Negociar con la empresa para conseguir el mejor acuerdo posible
- Presentar una demanda si es necesario
Si dudas sobre tu despido, lo mejor es consultar con un experto para asegurarte de recibir lo que te corresponde.
Recursos y enlaces de interés
? Estatuto de los Trabajadores (BOE): Consulta aquí
? Sentencias del Tribunal Supremo sobre despidos: Consulta aquí
? Calculadora de indemnización laboral: Consulta aquí
Preguntas Frecuentes (FAQs)
? ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda.
? ¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido improcedente da derecho a indemnización, o readmisión (a elección de la empresa), mientras que el nulo obliga a la empresa a readmitirte y pagar los salarios pendientes.
? ¿Puedo recibir indemnización y paro al mismo tiempo?
Sí, puedes cobrar el paro aunque hayas recibido una indemnización por despido.
? ¿Qué pasa si mi empresa se niega a pagar la indemnización?
Puedes demandarla ante los tribunales laborales para exigir el pago.
? ¿Es obligatorio contratar un abogado para reclamar un despido injustificado?
No es obligatorio, pero es recomendable para garantizar el éxito de la reclamación.