Nuestro vicepresidente de organización ha compartido el posicionamiento de Valorian sobre la subcultura y la gestión del talento en el ámbito de las relaciones laborales, respaldado por nuestra amplia experiencia negociadora en más de 120 empresas.
Reafirmamos nuestro compromiso de anticiparnos a los cambios del mercado laboral y explorar las tendencias que marcarán el futuro del talento y la gestión de personas. Durante el debate, Rubén García destacó la importancia de que las empresas prioricen la búsqueda de soluciones en lugar de culpables, fomenten la integración, la diversidad y el trabajo colaborativo, y utilicen el análisis de datos como una herramienta clave en la gestión de subculturas, en coordinación con RRHH y relaciones laborales.
Además, subrayó que los trabajadores deben comprender la misión y el propósito de la empresa, ya que la falta de claridad en estos aspectos puede afectar la innovación. Finalmente, se resaltó el valor de admitir errores como parte del aprendizaje, promoviendo la confianza, la cohesión y una cultura abierta al cambio.
Valorian participa como ponente en el Encuentro TALENT 360º organizado por APD
Nuestro vicepresidente de organización Rubén García Bernal formó parte de la mesa de debate “La gestión de la subcultura organizacional como motor de innovación” junto a Alba Acuña Posses y Norman Devaux. El evento estuvo moderado por Vanessa García directora en Castilla y León APD.
