La propuesta de la empresa es para un total de 910 trabajadores, con horario de 8 a 9 horas y de 22 a 24 horas, de los cuales:
• 646 estarían afectados por art. 41 ET. (30 coordinadores y 616 agentes)
• 264 estarían afectados por art. 26 CC. (90 coordinadores y 174 agentes)
Entre el personal que estaría afectado existen tres colectivos diferenciados:
* =< 30 horas semanales. Se les desplazaría el horario. Con propuesta de modificación de libranza trabajando 2 fines de semana al mes, excepto el personal de Córdoba, Getafe, León, Toledo y todos los coordinadores.
* + 30 horas semanales. Pasarían a turno partido según cuadrantes. Con propuesta de modificación de libranza trabajando 2 fines de semana al mes, excepto el personal de Córdoba, Getafe, León y Toledo.
No todos los coordinadores cambiarían a partido, los que no cambiaran se les ofrecería el desplazamiento fuera de banda, si existiera acuerdo previo en la mesa de negociación.
* Guardas Legales y Violencia de género. Los trabajadores en estas situaciones podrían concretar el horario dentro del horario comercial de 9 horas a 22 horas y se les respetaría la libranza que tuvieran hasta el momento.
Se suprimirían los pluses de nocturnidad y transporte.
FASGA no está para nada de acuerdo con estas propuestas tan radicales que afectarían a muchos trabajadores, por lo que lucharemos para conseguir las mejores condiciones posibles.