Como imaginábamos la Empresa no tiene necesidad de llegar a conceder lo que ya teníamos en la mano con el acuerdo transaccional y nos toca luchar de nuevo para minimizar el impacto de este nuevo art. 41., aunque seguimos insistiendo que si pudieron llegar a ese acuerdo ahora también debería ser viable.
La mayor discrepancia entre la parte social y la Empresa son las 366 personas afectadas por el turno partido. Los delegados de FASGA estamos haciendo un estudio detallado sobre los posibles solapamientos que pueden existir y la forma de reducir los horarios partidos.
La situación para el personal con reducción de jornada por Guarda Legal/Violencia de Género (agente/coordinador) es que elegirían su concreción horaria dentro del nuevo horario comercial fijado por el cliente Telefónica y la modificación no afectará a su descanso semanal/libranza mientras permanezcan en esta situación.
Nuestra propuesta principal es que prime la voluntariedad:
-Deslizamiento de turnos y Turnos partidos voluntarios.
-Realización de fuera de banda para todos los trabajadores que lo soliciten voluntariamente.
-Mantenimiento de las libranzas existentes hasta el momento.
-Compensación económica consolidada por la pérdida de pluses.
La próxima reunión será el día 11 de Julio.