ÁMBITO TEMPORAL.
4 años de duración.
- SALARIO.
Negociaremos una subida salarial del 8% durante la vigencia del Convenio Colectivo (2017: 3%, 2018: 2%, 2019: 1,5%, 2020: 1,5%).
Adicionalmente, pretendemos incluir un complemento salarial por productividad.
- JORNADA.
- Reducción de la jornada anual de 1.800 a 1.784 horas, por lo que tendríamos 223 días de prestación, en vez de 225.
- Planificación anual con revisiones trimestrales.
- Reducir el porcentaje de trabajo en domingos y festivos a un 40%, con un mínimo de 5 a trabajar.
- Limitación a 3 días de máxima actividad a la semana.
- Desaparición de horarios ampliados para las Guardas Legales.
- INCAPACIDAD TEMPORAL.
Cobro del 100% en todas las bajas.
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Ascensos del grupo profesional a especialista en un período de 1 año.
- VACACIONES.
Período de vacaciones de verano de junio a septiembre para todos los trabajadores.
- LICENCIAS RETRIBUIDAS.
- Acompañar al médico a hijo menor de 16 años y/o persona dependiente del trabajador por el tiempo indispensable.
- Desplazamiento cuando se cambie de provincia o isla.
- Elección del trabajador en poder coger días salteados o seguidos por hospitalización de un familiar.
- PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
Poder solicitarlo con una duración de entre 2 días como mínimo y 3 meses como máximo, sin límite de tiempo para tener derecho a una nueva licencia.
- PRENDAS DE TRABAJO.
Dotación de 2 uniformes anualmente.
- MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
Cambios de centro de trabajo a una distancia igual o inferior a los 50kms. del domicilio del trabajador.
- HORAS EXTRAORDINARIAS.
Compensación de hora por hora y media.
- SEGURO DE VIDA.
Ampliación de la cuantía por el seguro de vida.