Continúan insistiendo en los recortes:
–Vacaciones. Reducción de días y limitación de periodo único en agosto.
–Jornada:
• Flexibilidad de entrada
• Jornada intensiva de verano (reducción de fechas).
–Festivos:
• Eliminación del festivo de mayor raigambre popular de la localidad.
• Eliminación de dos puentes.
–Permisos: Eliminación de 1 día de asuntos propios.
–Licencia sin sueldo: Reducción de 6 a 3 meses.
FASGA NO ACEPTA ESTOS RECORTES
FASGA sigue manteniendo la plataforma presentada, no queremos ceder en ningún punto, todos nos parecen
importantes, pero hacemos hincapié en los siguientes :
–Vacaciones: Queremos mantener los días y condiciones que se contemplan en el Convenio vigente.
Conseguir que la Empresa dé contestación por escrito, en un periodo razonable, a la solicitud de vacaciones
que realiza el trabajor.
–Jornada concertada: Los trabajadores con hijos con edades comprendidas entre los 12 y 14 años, tendránopción de establecer su horario laboral para una mejor conciliación familiar.
Estamos en contra de la reducción de derechos para todos nosotros, seguiremos luchando por mantener y mejorar las condiciones laborales en nuestra Empresa.