¿Cuándo entraría en vigor la medida?
- El objetivo es que esté totalmente aplicada antes del 31 de diciembre de 2025.
- Antes debe ser aprobada en el Congreso.
¿A quién afectaría la reducción de la jornada laboral?
- Afectaría a unos 12 millones de trabajadores del sector privado con jornada superior a 37,5 h.
¿Cómo se aplicaría la reducción de jornada?
- La empresa podría organizar los turnos según sus necesidades, siempre respetando los descansos legales.
- No siempre se trabajaría media hora menos al día:
- Algunas empresas lo podrían aplicar así.
- Otras podrían dar más días libres o vacaciones, cumpliendo igualmente con las 37,5 horas semanales de promedio anual.
Lo importante: Trabajarías menos horas al año, pero cómo se reparten dependerá de cada empresa.
¿Y los contratos a tiempo parcial?
- Mantendrían sus horas actuales, pero recibirían un ajuste salarial proporcional para no perder poder adquisitivo.
Registro horario digital obligatorio
- Todas las empresas deberán llevar un registro digital de las horas trabajadas.
- Inspección de Trabajo, representantes de trabajadores y empleados podrían acceder a él.
- El incumplimiento se sancionaría por cada trabajador afectado, no solo por empresa.
Derecho a la desconexión digital reforzado
- No podrían contactarte fuera del horario laboral, salvo excepciones pactadas.
- Es un derecho irrenunciable.
En las empresas donde Valorian cuenta con representación sindical, nos pondremos a trabajar para concretar la aplicación efectiva de esta reducción de jornada.
Esta medida, de aprobarse en el Congreso, afectará especialmente a aquellas que actualmente aplican una jornada anual superior a las 1.712 horas.