HORARIO FLEXIBLE
FASGA viene reclamando a la Empresa una contestación sobre la necesidad de implantar un horario flexible, que ayude a mejorar la conciliación familiar y profesional a la vez de hacer más atractiva nuestra oferta laboral a nuestra propia plantilla y a las futuras incorporaciones.
La Empresa nos ha informado que lleva tiempo valorando esta posibilidad y que está dispuesta a plantear su implantación este mismo año. Por ello nos hemos emplazado la semana próxima para empezar la negociación sobre la implantación del horario flexible en IECISA.
INCENTIVOS
La Empresa nos ha informado del aumento de la partida dedicada al pago de los incentivos a los colectivos de Comerciales, Consultores y Jefes de Proyecto.
PLAN DE IGUALDAD
FASGA ha recordado a la Empresa la necesidad de cumplir con el acuerdo del pasado mes de julio para desarrollar un Plan de Formación en Igualdad de Oportunidades para toda la plantilla, así como para los Mandos.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Se está poniendo en marcha la segunda fase de dicho ejercicio con el objetivo de seguir potenciando y desarrollando las habilidades de los evaluados. En esta fase se ha ampliado a la totalidad de la plantilla.
También se nos ha informado de las acciones formativas realizadas en los ámbitos de mejora, sobre las necesidades detectadas en la primera fase del ejercicio.
POLÍTICA DE COMUNICACIÓN
Respecto a la Política de comunicación de la Empresa con los representantes de los trabajadores, FASGA ha conseguido el compromiso de la Empresa para mejorar la comunicación con los órganos de representación de los trabajadores, con el fin de conocer con anterioridad, medidas que puedan afectar a la plantilla, como pueden ser cambios organizativos, publicación de normativas, etc.